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Cresceu o número de casos de assédio moral nos ambientes profissionais, segundo confirmação da Justiça do Trabalho. A conduta de violência psicológica e abusiva, que expõe trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, seja por gestos, palavras, atitudes ou comportamentos, tem levado muitas pessoas aos tribunais.
Muitas vezes, a vítima do assédio sente-se desestabilizada emocionalmente, fato que interfere nas atividades profissionais e pessoais. Entre as atitudes que podem configurar assédio moral estão a criação de apelidos depreciativos, gritar com o empregado, tarefas humilhantes ou isolamento físico do trabalhador na empresa.
E essa realidade tem se apresentado com uma frequência nunca vista antes. A desembargadora Regional do Trabalho de Minas Gerais, Adriana Goulart de Sena Orsini, falou ao Jornal da Manhã:
A desembargadora também chama atenção para o assédio moral entre colegas de trabalho que não tenham uma hierarquia.
Para provar a situação de assédio moral no ambiente de trabalho, a vítima precisa se atentar a uma série de fatos:
Vale ressaltar que a vítima do assédio moral em ambiente de trabalho pode denunciar a situação aos órgãos de proteção e defesa dos direitos dos trabalhadores, além de procurar a ajuda de algum advogado ou profissional da psicologia.
